104，從找人、管人到留人，陪企業建立完整的人才管理架構

企業成長過程中，人才問題往往不只發生在招募。從找對人才、提升人事管理效率，到培育人才、掌握薪酬行情與留住關鍵人才，都需要一套能隨企業發展持續調整的人資管理架構。

104 以人力銀行招募媒合起家，累積求職者與企業雙邊的職場數據，進一步發展出涵蓋「招募、管理、發展、留任」的人才管理服務，協助企業從日常人資作業到人才決策，逐步建立更完整的人力資源管理機制。

▍招募管理｜讓找人更有效率

從多管道履歷匯流、自動化甄試流程，到招募數據分析，104 招募管理 Pro 協助企業提升招募效率，也讓招募流程更容易被掌握與管理。

▍人資管理｜把人事作業交給系統

針對不同規模企業，提供 104 企業大師 與 104 HR Max，涵蓋出勤、排班、電子簽核、薪資等人事管理需求，並可依企業規模與管理需求選擇合適的人資系統。

▍人才發展｜從選才到育才，建立人才標準

透過 104 測評中心 協助企業掌握人才特質、職能與工作價值觀；搭配 104 企業學習平台，企業可以建立培訓課程、追蹤學習進度，讓人才發展更有依據。

▍薪酬與員工體驗｜掌握市場，也了解員工

104 薪酬平台 提供產業與職務薪資資訊，協助企業掌握市場薪酬行情；員工滿意度與敬業度調查 則從員工體驗出發，了解組織現況，找出提升敬業與留任的管理方向。

除了系統與數據工具，104人資學院也提供人資知識與實務內容，協助企業持續掌握人力資源趨勢與管理方法。

從招募第一步，到人才管理與留任，104協助企業把分散的人資需求串起來，逐步打造符合企業發展需求的人資管理全方位架構。