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英特內軟體股份有限公司

棉花糖 HR Cloud|中小企業快速導入雲端人資、差勤與薪資管理方案

棉花糖 HR Cloud|中小企業快速導入雲端人資、差勤與薪資管理方案
專為HR而生│棉花糖HR Cloud 雲端人資系統
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棉花糖 HR Cloud|中小企業快速導入雲端人資、差勤與薪資管理方案

人事資料分散、出勤統計耗時、薪資計算容易出錯,是許多中小企業 HR 每月反覆面對的管理壓力。棉花糖 HR Cloud 整合人事、考勤、薪資與勞健保作業,協助企業快速導入雲端人資管理,減少人工彙整與重複作業,讓 HR 將更多時間投入人才管理與組織支持。

方案特色

人事資料集中管理

整合員工基本資料、到職、異動、離職與組織資料,讓人事資訊不再分散於 Excel 或紙本文件中。

出勤與請假管理

支援打卡、排班、請假與加班紀錄管理,協助企業快速掌握員工出勤狀況,減少人工統計時間。

薪資作業效率提升

結合出勤、請假與加班資料,協助 HR 降低薪資計算錯誤,提升每月結薪效率。

雲端快速導入

適合中小企業快速導入使用,不需複雜建置,即可逐步數位化日常人資作業。

降低 HR 行政負擔

將重複性人工作業系統化,讓 HR 從資料整理、核對與統計中釋放更多時間。

支援企業成長管理

隨著企業人數增加,協助建立標準化人資管理流程,讓組織擴張時仍能維持管理效率。
營業人登記資訊 營業人名稱:英特內軟體股份有限公司 |統一編號:97090920

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捷迪斯有限公司 (商戰畫布學院) 商戰畫布 AI 變革共識工作坊 什麼是商戰畫布 AI 變革共識工作坊?這是一套專為解決數位轉型痛點設計的企業高階內訓課程。運用商戰畫布的核心方法論,協助企業突破麥肯錫提出的轉型失敗魔咒。透過釐清商業挑戰、評估流程痛點,幫助組織重塑團隊心態並凝聚轉型共識,是企業推動 AI 變革不可或缺的策略工作坊。 數位轉型的痛點: 數位轉型專案失敗的比例相當高。根據 McKinsey (麥肯錫) 的多項研究顯示,約有 70% 到 84% 的數位轉型計畫最終無法達成預期目標。專案失敗的核心原因通常不在於「技術」本身,而在於組織的「人」與「策略」。許多企業把數位轉型當作「買一套強大的工具」,卻忘了核心在於「重新定義工作流程」與「重塑團隊心態」。以下是常見的失敗原因: 將轉型視為 IT 專案而非全公司的業務變革。各部門各行其道,導致數據無法跨部門整合,無法發揮轉型的綜效。當轉型完全由 IT 主導而業務部門不參與時,產出的工具往往不符合實際需求。 缺乏明確的數位願景或高層的支持,導致專案在遇到跨部門阻礙時失去動力。未將數位化目標與實質的業務價值(如增加營收、降低成本)掛鉤。 過度看重即時的投資報酬率 (ROI),忽略了轉型需要長期投入與文化調整。忽視員工對新科技的抗拒心理。如果員工不願意改變工作習慣或擔心被取代,系統導入後往往會被棄用。 商戰畫布 AI 變革共識工作坊: 藉由運用【商戰畫布】的方法與工具,建立團隊的「共同語言」,釐清數位轉型的商業挑戰,評估關鍵流程與工作痛點,確認轉型專案的範疇與目標,凝聚團隊共識,啟動轉型專案,提升數位轉型專案的成功率。
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